OS VENCIMENTOS DOS ALTOS DIRIGENTES DA CGD E O IRS

OS VENCIMENTOS DOS ALTOS DIRIGENTES DA CGD E O IRS

Nos últimos dias desenvolveu-se uma animada polémica acerca dos vencimentos dos novos administradores da CGD, argumentando uns que tais vencimentos não devem ser superiores aos do PM e outros que as leis do mercado ( sempre as famosas leis do Deus Mercado ) assim o ditam.

De facto num país com uma economia aberta como o nosso, integrado na estrutura da União Europeia – que é absoluta e decididamente pró mercado – altamente endividado e com uma balança de pagamentos negativa, quer queiramos quer não, pouco se pode fazer para contrariar os ditames do mercado.

( Poderíamos talvez isolarmo-nos, mandar parceiros da EU e os credores internacionais às urtigas, mas como sobreviveríamos se não produzimos nem todos os alimentos nem toda a energia de que necessitamos ? É uma hipótese que nos remeteria para um nível de vida horrivelmente baixo e que geraria abundantes “choros e ranger de dentes”, para usar uma frase bíblica

Portanto temos de ir aguentando, procurando proteger os mais desfavorecidos e  reduzir as desigualdades, até que consigamos pagar as dívidas, produzir todos os alimentos básicos de que necessitamos e ter energia, de origem local, na quantidade suficiente para as nossas necessidades. )

Pelo que ficou dito, se , na realidade, queremos gestores de boa qualidade na CGD, temos de os remunerar competitivamente com os dos bancos privados

Porem ao compararmos os vencimentos desses executivos com o do PM – o executivo de maior responsabilidade do nosso País – não podemos deixar de assinalar que se verifica uma incrível INVERSÃO DE VALORES ! Não me parece que haja qualquer razão matemática, física, fisiológica, moral, lógica, etc para que um administrador dum banco ( ou outro tipo de empresa ) privada em Portugal ganhe mais que o PM.

Já sei o que os leitores vão dizer: os bancos são empresas privadas, o dinheiro que têm é deles e pagam como quiserem aos seus dirigentes ; pelo contrário o PM é pago pelos Portugueses e como Portugal é um País remediado, com baixos rendimentos médios individuais, não pode ou não deve pagar mais ao seu PM.

Este argumento é quase aceitável. De facto o dinheiro que os bancos  ganharam pertence-lhes e podem distribuí-lo como quiserem.                                                                                                            Porem há uma questão que pode pôr: donde veio esse dinheiro?                                                              Dos  serviços ( sempre necessários, pois ninguém vai a um banco para realizar uma actividade de lazer ) vendidos aos Portugueses  - com excepção do dinheiro resultante das exportações.  Portanto parece-me socialmente reprovável pagar a um administrador bancário 40.000 € por mês, ou mais, num país onde o salário mínimo nacional é de 530 € . É quase uma relação de 800 para 1 e sem dúvida um bom contributo para a desigualdade

A única arma que o Governo possui para contrariar esta situação é tornar os escalões do IRS mais progressivos. A título de exemplo, vejam a tabela abaixo que com os meus não-conhecimentos de não-fiscalista me dei ao trabalho de construir.

	OS 5 ESCALÕES DO IRS EM 2016
						equivalência em salários
Rendimento		taxa aplicável		taxa média		mensais, 14 vezes po ano
até 7035 euros		14,50%		14,50%		502,5 euros
+7035 até 20100		28,50%		23,60%		+502,5 até1435,7 euros
+20100 até 40200		37%		30,30%		+1435,7 até 2871,4 euros
+40200 até 80000		45%		37,65%		+2871,4 até 5714,3 euros
+80000		48%				+ 5714,3 euros
SUGESTÃO PARA NOVOS ESCALÕES DO IRS
Rendimento		taxa aplicável		taxa média
+80000 até 112000		48%		40,70%		+5714,3 até 8000 euros
+112000 até 140000		50%		42,50%		+ 8000 até 10000 euros
+ 140000 até 280000		60%		51,30%		+10000 até 20000 euros
+280000 até 560000		65%		58,00%		+20000 até 40000 euros
+560000		70%				+40000

Haja vontade política – e seja oportuno, como diria o Sr. Presidente da República- para os aplicar

22 de Outubro de 2016